公司聚餐后搭车受伤算工伤吗？

　　据《四川工人日报》报道，近日有务工人员咨询：公司组织员工聚餐并提供酒水，酒后搭同事的电动自行车回家，却在途中发生事故而受伤。经司法鉴定，骑车和搭车的两人发生交通事故时均属于醉酒状态。这种情况能否算工伤？

　　同事醉驾发生事故

　　2023年3月15日，某公司召集员工在公司食堂聚餐，并给员工提供了酒水，朱某与同事高某均喝了酒。

　　饭后，朱某搭乘高某的电动自行车，回家途中与一辆轿车相撞，造成朱某重伤、高某轻伤。交通事故认定书认定朱某不负事故责任。

　　经司法鉴定，二人发生交通事故时均属于醉酒状态。今年1月，朱某向当地人社局申请工伤认定，人社局以《工伤保险条例》第十六条第二项为由，作出《不予认定工伤决定书》。朱某想知道，他搭乘醉酒同事的车，在回家途中被撞成重伤，能不能认定为工伤？

　　记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，朱某虽然醉酒，但与他遭遇交通事故重伤之间没有因果关系，朱某醉酒不应成为工伤认定的阻却条件。

　　律师认为应属工伤

　　根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　就本案来说，首先，《社会保险法》第三十七条规定的“因醉酒导致本人在工作中伤亡”的表述强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系，如果醉酒与朱某伤亡事故之间不存在因果关系，则不应以醉酒为由不予认定为工伤。

　　其次，朱某参加的聚餐是单位组织的集体活动，具有一定的组织性及纪律性，故聚餐的活动场所应视为工作场所的延伸。朱某是在参加完公司组织的集体活动后回家途中遭遇的交通事故，属于合理的时间及合理的路线范围内，应认定为“职工上下班途中”。

　　最后，朱某在本次事故中被判定为无责，属于“受到非本人主要责任的交通事故”。

　　综上所述，朱某的情况符合法律对工伤认定的规定，人社局应当认定为工伤。