抽烟不仅危害身体健康，还有可能让你丢了工作……近日，四川省广安市前锋区法院审理了一起案件，王某某在上班时间抽烟被发现，用人单位与其解除了劳动合同，在劳动仲裁请求被驳回后，他向法院提起诉讼。
王某某于2023年9月1日就职于某纺织企业。今年4月3日，该公司以王某某多次违反公司管理制度为由，向王某某发出了开除通知。随后，王某某向广安市仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。广安市仲裁委审理后驳回了王某某的仲裁请求，王某某不服该仲裁裁决，向前锋区法院提起诉讼。
案件受理后，承办法官发现，原、被告双方对解除劳动合同的争议很大，且双方都态度坚决，不愿意调解。被告认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反规定，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权将其开除。原告则表示，“公司其他人也抽了烟。我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序，我没有严重违反纪律，公司开除我 属于违法，应当向我支付赔偿金。”
法官通过审查原、被告提交的证据发现，被告在原告入职时就对其进行过安全教育培训，并发放了《员工手册》，原告知晓被告公司的管理制度。被告曾对原告违反公司禁烟制度、上班期间睡觉等行为进行约谈，原告在约谈笔录中表示会积极改正，并承诺如果下次再次违反公司管理制度，同意公司将其开除。
前锋区法院审理认为，关于被告解除劳动合同是否违法的问题，原告上班期间屡次违反被告公司管理制度，对被告公司的生产安排和安全生产造成不利影响。被告曾就原告违反公司管理制度的行为进行约谈劝诫，原告在被约谈中作出承诺表示会予以改正，然而，原告在后续工作中并未改正，再次违反被告公司管理制度。被告以原告经劝诫拒不改正已严重违反劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同，不违反法律法规。故依法判决驳回王某某的诉讼请求。
法官说法
本案中，被告公司作为一家纺织企业，厂区内存放有大量易燃易爆的原材料，因此对消防安全的要求尤为严格。王某某作为公司员工，本应严格遵守公司的规章制度，然而，其无视公司的制度管理和约谈劝诫，多次在厂区内吸烟，其行为虽未造成损害后果，但已严重违反公司的规章制度，给公司的管理造成了极其不良影响。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。故此，被告公司解除劳动合同并不违反法律规定。
喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349
