未签订书面劳动合同，如何确认劳动关系？

基本案情

原告顾某诉称， 2024年3月5日，经朋友介绍他去某模具厂应 聘编程工作，约定一年工资10万元， 年底一次性结算， 但双方未 签订书面劳动合同， 社会保险也 由他自己缴纳。2025年2月9日，顾某索要工资时，模具厂拒绝支付，故诉至法院。模具厂表示，双方不存在劳动雇佣关系。根据口头约定， 若 顾某一次性投资30万元，模具厂每年给他分红10万元。模具厂将顾某拉进工作群，是为了方便顾某了解工厂的运营及业务情况然 后出资，但顾某一直没有将30万元投入，因此双方投资的约定无效。另外，顾某编程技术不熟练，只是偶尔在厂里操作，双方 并未约定年薪10万元。 法院审理发现，顾某与模具厂法人张某互加了微信，根据聊天记录显示，2024年3月18日15时31分，张某向顾某发送微信： 侧 铣 + 底面，导滑面 …… 做到位，只点孔，不钻孔。万向做， 斜导滑面……只点孔，不钻孔。7月18日23时10分，张某向顾某发送微信： 刚买的直径130的燕尾刀，现直径128.9。 晚上被我磨过了。你改一下程序直径。8月22日上午7时13分，顾某向张某发送微信：家里有点事，今天不去了。9月1日上午7时56分，顾某向张某发送微信：被三轮车撞了。张某回复： 小问题。

审理结果

法院认为，根据顾某与张某的微信聊天记录，可以看出受张某的指示进行工作， 请假或者迟到会向张某报备，且顾某从事的工作为模具厂业务的组成部分，据此可以确认双方间存在事实上的劳动合同关系。据此，判决模具厂支付顾某工作期间工资、未签订书面合同的二倍工资等费用。

法律解析

司法实践中，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查， 同时具备以下三项标准， 劳动关系即可建立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 第二， 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 第三，劳动者提供的劳动是 用人单位业务的组成部分。