基本案情

2021年10月26日，刘某参与公司的设立并持股25%。此后 ，刘某从事公司办公室内勤工作。公司自2021年11月起向刘某支付部分工资报酬、过节福利，并自2023年1月缴纳社会保险等至2025年12月。2026年3月，刘某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付2024年4月至离职前的工资差额、年休假工资等。仲裁裁决后，公司不服诉至法院。

裁判结果

法院经审理认为，刘某虽是公司股东，但也长期、稳定地在公司从事办公室内勤工作，该情形系刘某作为普通劳动者提供劳动，公司也因此向刘某固定发放工资、缴纳社会保险，双方之间符合劳动关系的认定标准。据此，法院判决公司向刘某支付工资差额、年休假工资等合计89344元。

法律解析

《劳动合同法》等法律法规适用于企业等组织和与其建立劳动关系的劳动者。对于公司股东，法律并未限制或剥夺股东作为劳动者的权利和资格，拥有股东身份并不必然导致其不能与公司建立劳动关系。至于股东与公司之间是否存在劳动关系，关键要看双方之间是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系。

本案中，刘某拥有公司股东和劳动者双重身份，其作为劳动者的合法权益应当受到法律保护。法院的判决同时提醒用人单位，如果股东作为劳动者向公司提供劳动，公司应当保障其作为劳动者的各项待遇。