续签合同被调整岗位与薪酬，劳动者如何维权？
来源：
法治时报
2026-01-05
王女士与公司签订的3年期劳动合同即将到期，公司HR口头表示“会续签”，但迟迟不出具新合同。王女士询问后，公司提出新合同中将她的工作岗位从“技术主管”调整为“高级工程师”，薪酬保持不变但取消原有的岗位津贴和年度股权激励。请问，公司这样做合法吗？王女士该怎么办？
律师解答
公司在合同到期时调整岗位与薪酬结构，若王女士不同意，则可能构成公司不续签的实质。根据劳动合同法第四十六条，除用人单位维持或提高约定条件续签而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司目前提出的新合同条件实质上是降低了劳动条件。
建议王女士一是书面沟通，通过邮件或书面形式向公司确认其提出的新合同条件，并明确表示不同意。二是收集证据，保存好原劳动合同、薪酬证明、关于续签的沟通记录。三是明确诉求，若协商不成，在合同到期后，王女士可要求公司依法支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）。切勿在不利的新合同上签字。
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