公司连续拖欠工资，职工被迫离职有补偿吗？
来源：
法治时报
2026-05-08
小周被公司已连续拖欠3个月工资，共计3.6万元。小周多次催讨，老板以“公司资金周转困难”为由拖延。请问，小周可以因公司拖欠工资而“被迫离职”并要求补偿吗？
律师解答
小周可以“被迫离职”并要求经济补偿金。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
正确操作：
第一，不要直接提交“个人原因辞职信”；
第二，通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，内容写明“因公司拖欠X年X月至X年X月工资共计X元，根据劳动合同法第三十八条，现通知公司解除劳动合同”，并保留邮寄凭证；
第三，同时向劳动监察部门投诉拖欠工资事宜；
第四，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。被迫离职是您的法定权利，无需等待公司同意。
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