申某于2024年12月2日入职庐江县矾山镇某公司，双方签订了劳动合同。合同期限自2024年12月2日至2026年5月31日，试用期为2024年12月2日至2025年1月31日。入职前，申某签署《录用意向书》，确认聘用期税前薪资为5000元/月。在2025年7月31日劳动合同解除前，公司一直未为申某办理转正手续，导致其无法参加公司组织的体检。申某提交了OA截图、与公司人力部门员工的录音等证据，证明显示截至2025年7月31日，其仍处于试用期状态。公司对上述证据不予认可，认为劳动合同约定的试用期满无需办理转正手续即自动转正。申某向矾山镇调解委员会申请调解，要求公司支付2025年2月1日至2025年7月31日违法约定试用期赔偿金。

请问，试用期满未办理转正手续，用人单位是否构成违法？

法律解读

劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中公司主张“试用期满自动转正”缺乏明确的证据支撑。结合申某提交的OA截图、录音等证据，能够证明公司未履行转正告知、办理转正手续等义务，且实际将申某的试用期延长至6个月，超出法定试用期期限，属于违法约定试用期。 

 专家提醒：劳动者入职时，应仔细核对劳动合同中关于试用期期限、转正条件、工资标准等核心条款，明确转正流程及相关要求，并留存好劳动合同、录用意向书、沟通记录等证据，避免后续产生纠纷。同时，用人单位应规范用工管理，明确试用期与转正的相关流程，及时履行转正告知义务，留存好转正相关记录，避免因用工不规范引发劳动争议，切实保障劳动者的合法权益。