郭先生于2025年7月入职某公司，并签订了三年固定期限劳动合同。前几天，车间主任临时通知本车间在岗职工加班4小时。当时他因身体不适，当场 明确拒绝加班并按时下班。次日到岗后，公司依据《员工手册》中“拒不服从领导工作安排，公司可单方解除劳动合同”的规定，向他出具解除劳动合同通知书。请问：拒绝临时加班是否属于不服从管理？公司以此为由辞退是否合法？

律师释法

公司的做法构成违法解除劳动关系。

首先，法律明确禁止用人单位强迫劳动者加班。《劳动合同法》 第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”本案中，公司临时通知单次加班4小时已超出法定合理时长，且未与职工协商，属于违规超时加班。他因身体不适拒绝该不合理加班安排，不属于不服从管理的情形。

其次，公司依据《员工手册》辞退职工的做法无效。用人单位规章制度的生效前提是内容合法、程序合规，不得与法律法规强制性规定相抵触。《劳动合同法》第26条第3项规定，违反法律、行政法规强制性规定的规章制度无效。公司《员工手册》中“拒不服从领导安排即可辞退”的条款，未区分工作安排的合法性和合理性，与劳动法保护劳动者休息权的规定相悖，属于无效条款，不能作为解除劳动合同的合法依据。

综上，依据《劳动合同法》第48条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”的规定，他既可以要求恢复与公司之间的劳动关系，也有权向公司主张违法解除劳动关系赔偿金。