在校大学生与用人单位，签订劳动合同是否有效？
来源：
时代法网
2024-11-22
龙先生是一名应届大学毕业生，某公司为了抢人才动员他入职该公司，并与他订立了劳动合同。公司方在签约时说：“等你拿到毕业证后立即给你办理入职手续。”可他近日前往公司报到时，却被拒绝，其理由是当时她还属于在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效。请问，在校大学生与用人单位签订劳动合同是否有效？
律师解答
判定在校大学生与用人单位所订劳动合同是否有效，需明确3个问题：
第一，劳动合同的有效条件之一是双方当事人须具备法定的主体资格，其中，劳动者须年满16周岁和具有劳动能力。
第二，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，建立劳动关系与订立劳动合同不是一回事。
第三，按照法律规定，在校大学生到用人单位实习或从事劳动的，不视为就业，双方之间未建立劳动关系，但不能以此推定出在校大学生就不具备订立劳动合同的主体资格。本案中，龙先生已满16周岁，具有订立劳动合同的法定资格，双方所订的劳动合同是有效的。
喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349
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