小李因为家里有紧急情况处理，没有来得及向公司履行请假手续，导致缺勤一天。随后，公司以她旷工一天为由作出解除劳动合同的决定。

她想知道：职工“旷工一天即解雇”，公司这样做合法吗？

法律分析

用人单位单方与劳动者解除劳动合同必须符合法律规定，其中包括符合法定的条件和程序方面的规定。

根据规定，用人单位单方解除劳动合同包括即时辞退、预告辞退和经济性裁员三种。本案涉及到的是《劳动合同法》第三十九条规定的即时辞退。

《劳动合同法》第三十九条规 定 ：“ 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”除上述情形外，用人单位不能单方解除劳动合同， 否则可能构成违法解除劳动关系。

另外， 用人单位单方解除劳动合同 ，还应遵守特别程序的规定。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， 工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。”据此，用人单位如果没有事先将解除的理由通知工会，也构成违法解除劳动关系。

本案中 ，公司是依据上述“严重违反用人单位的规章制度”这一项规定作出解除劳动关系决定的。因此，就应当审核“旷工一天”是否被公司规章制度规定为 “严重违反单位规章制度 ”。如果公司规章制度规定“旷工一天”即为严重违纪，且该规章制度制定时经过民主程序，并向劳动者公示，那么，公司可以依据规章制度单方解除与你的劳动合同。 反之，公司构成违法解除劳动关系。

虽然用人单位有权依据规章制度单方解雇旷工一天的劳动者，但在实际执行时，还应当考虑劳动者旷工的具体原因是否存在特殊性。例如，旷工是因为抢险救灾、见义勇为；或者处理特殊紧急事务，如本人或近亲属突发疾病等。这样，才能体现单位的包容性和人文关怀。

综上，小李可以根据具体事实分析公司之举是否构成违法解除劳动合同。若公司行为违法，其可以通过协商或诉讼的途径依法维护自身合法权益。