一、尝试沟通协商 

在采取正式法律途径前，可以考虑先与单位沟通。明确告知用人单位，为员工缴纳社保是法定的强制性义务，任何“自愿放弃社保”的协议或承诺均属无效。尝试沟通的好处是可能最快解决问题，避免后续繁杂程序。

二、向社保征收机构投诉举报 

这是最直接、最常用的核心途径。您可以携带必要材料，向用人单位所在地的社会保险费征收机构（通常是当地税务局或社保中心）进行投诉举报。

 1. 需要准备的材料 

①身份证明：您本人的身份证原件及复印件。 

②劳动关系证明：这是关键！例如劳动合同、工作证、工卡、工资银行流水、考勤记录等。 

③收入证明：如工资条、银行发薪记录等，用于核定补缴基数。 

④投诉文书：书面说明情况，包括单位名称、未缴社保的时段等。 

2. 投诉后的处理流程 

社保征收机构受理后，会向用人单位下达《责令限期改正通知书》，要求其补缴欠款。如果单位逾期仍不缴纳，征收机构可以采取以下强制措施： 

①从单位账户直接划拨社保费。 

②申请人民法院扣押、查封、拍卖单位财产以抵缴社保费。 

同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这部分滞纳金依法应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。

三、申请劳动仲裁 

如果投诉举报途径不畅，或您有其他相关诉求，可以申请劳动仲裁。 

1. 主张经济补偿金 

如果用人单位未依法缴纳社保，您可以据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 

2. 仲裁的其它情形 

如果单位否认劳动关系导致无法补缴，您可先申请仲裁确认劳动关系。 

如果因单位未缴社保（如医疗保险）导致您发生本可报销的医疗费用，可以仲裁要求单位赔偿损失。 

四、向人民法院提起诉讼 

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，例如因单位未缴社保导致无法享受养老或医疗待遇，您也可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。