合同到期续签，能否缩短期限？
来源：
上海法治报
2025-05-26
小李和公司原来签订了为期两年的劳动合同，该合同即将届满，现在公司向小李提供了新的劳动合同，各项条件维持不变，但合同期限是一年。请问这是否属于“维持或者提高劳动合同约定条件”？
律师解答
根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，该法明确规定“劳动合同期限”是劳动合同必须具备的条款。
因此，合同期限应当作为续订劳动合同时进行对比的“合同约定条件”。
对此，有些省市作了明确规定。比如，浙江省高院、劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》指出，《劳动合同法》第四十六条第五项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件，该条件应做广义解释，即包括期限、岗位、地点等。
现在公司提出与小李续签一年期劳动合同，该期限短于原劳动合同的期限，属于降低了原劳动合同约定条件，由此导致劳动合同终止的，应当向小李支付经济补偿金。
喻律师团队，擅长经济纠纷、合同纠纷、财产纠纷、劳务纠纷、婚姻家庭及知识产权等领域，提供离婚、合同、交通、房产、工伤等法律问题服务。027-87735005 13627284349
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