安排岗前培训 应否支付工资？
来源：
上海法治报
2026-03-03
小丽去年6月入职一家公司，公司说前两个月“岗前培训”没有工资，但小丽入职后实际已安排了工作给她。现在小丽已经离职，能否追讨这两个月的工资？
【律师解答】
判断小丽在“岗前培训”期间和所在公司是否已经存在劳动关系，关键在于是否属于“用工”。
如果小丽在培训期间已根据公司的安排接受工作任务，并实际提供了劳动，公司也通过规章制度对小丽进行管理和考核，那么应当认定公司已对她开始用工，公司也就应当向她支付工资。
小丽可以收集整理相关的劳动合同、培训安排、任务记录、工资流水、沟通记录等证据，向公司索要相应的工资。
如果公司拒绝支付工资，小丽可以去申请劳动仲裁和提起诉讼。
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