小魏在公司从事销售工作。入职时劳动合同中明确约定，劳动报酬由固定底薪+浮动销售提成组成，底薪是每月固定发放的基础工资。近日，公司单方面调整薪酬考核制度，规定职工月度销售业绩未达标的，公司将直接停发当月全部底薪，仅根据实际成交业绩发放提成。请问：在正常出勤在岗的情况下， 公司以业绩未达标为由停发职工底薪的制度是否合法？

律师解答

公司的做法有违法律规定，实质上属于克扣劳动者工资的违法行为，即便公司有内部规章制度，该薪资考核条款也因违反法律强制性规定，自始不具备法律效力。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。根据上述规定，小魏所在公司的销售岗位薪酬分为底薪和提成，二者性质完全不同。底薪是劳动者提供基础在岗劳动对应的固定保障工资，与业绩无直接绑定关系； 销售提成属于浮动绩效报酬，可根据业绩完成情况合理调整。只要劳动者正常出勤、履职尽责，完成岗位基础工作，即便未完成销售业绩，用人单位也必须足额发放底薪，且实发薪资不得低于当地最低工资标准。

如果公司拒付劳动报酬，根据《最低工资规定》 第十三条 “违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金”的规定，小魏可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维权。