非法雇佣的工人如果遭受工伤，仍然有权获得赔偿。尽管他们的雇佣关系可能不合法，但根据劳动法和相关法律法规，工人的生命安全和健康权益受到保护。非法雇佣并不影响工人在工作中受伤后的索赔权利，但是赔偿的来源可能会有所不同。

1. 如果非法雇佣的工人在没有签订劳动合同的情况下受伤，他们可以依据《中华人民共和国社会保险法》向雇主主张工伤保险待遇。即使没有正规的劳动合同，只要能证明劳动事实，雇主仍需承担工伤责任。

2. 若雇主未为工人购买工伤保险，根据《工伤保险条例》，雇主需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。

3. 如果雇主拒绝赔偿或者无法赔偿，工人还可以通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2. 《工伤保险条例》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。非法雇佣的工人在遭遇工伤后，虽然其权益保障过程可能更为复杂，但法律依然赋予他们获得赔偿的权利。

喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349