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伪造学历应聘入职被解聘，能否要求公司支付经济补偿？时间：2025-03-15 王女士具有本科学历，却伪造研究生学历应聘入职。公司在核查学历时发现她的学历证书是伪造的，将其解聘。请问，该公司是否应向王女士支付经济补偿？ 律师解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。 王女士提供虚假学历信息，其行为构成欺诈。因此，公司解聘其符合法律规定，无须支付经济补偿。 喻律师，擅长经济纠纷、合同纠纷、财产纠纷、劳务纠纷、婚姻家庭及知识产权等领域，提供离婚、合同、交通、房产、工伤等法律问题服务。027-87735005 13627284349 |
