王女士前几天前往一家装修公司应聘设计师职位。经过笔试、面试等程序， 虽然自身各项条件均符合甚至超过招聘公告列明的要求，但该公司仍以她的左脚曾因车祸受伤，这种肢体残疾或多或少会对工作产生不利影响为由拒绝入职。为此，王女士想知道该公司的做法是否属于就业歧视 ？残疾求职者受到不公正对待时有哪些维权渠道？

法律解析

装修公司的做法明显属于就业歧视，王女士对此有权说“不”。

首先，法律充分肯定残疾人作为民事主体的平等地位，注重残疾人择业就业权益的平等保护。《宪法》和《残疾 人保障法》等法律法规明确规定，国家保障残疾人的劳动权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。 《就业促进法》第29条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划 ，为残疾人创 造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”《残疾人保障法》第38条第2款规定：“在职工的招用、转正、晋级 、职称评定 、劳动报酬、生活福利 、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人 。 ”《 残疾人就业条例》第8条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 ”

其次，当残疾劳动者遭遇就业歧视时，可以通过以下方法和途径依法维护正当权益：

一是注意收集证据。比如招聘公告中列有“无残疾”等歧视性条件的要截图保存；面试等环节存在歧视性言语的 ，要在合法前提下进行录音或录像；用人单位明示的因残疾拒绝录用的不合理理由的相关记录，如邮件、短信等也要留存。

二是与用人单位协商解决。指出用人单位有关行为涉嫌就业歧视，要求对方给予合理说明，并提出消除歧视性行 为、平等录用的解决方案。

三是向劳动监察部门投诉。携带相关证据向当地劳动监察部门反映、投诉用人单位的 就业歧视行为，由执法部门依据相关法律法规对用人单位进行调查，查证属实的责令 其整改歧视行为。

四是申请劳动仲 裁 。仲裁申请要充分、清晰地列举遭遇歧视的具体经过和事实依据，明确提出要求用人单位承担相应责任的诉求，比如要求赔偿因应聘支出的合理费用（交通费、体检费等）、因缔约过失导致丧失工作机会造成的损失等。

五是提起诉讼 。若对仲裁结果不满意，可依据《残疾人保障法》第64条的规定，在法定时效内向法院提起诉讼。 诉讼请求包括要求用人单位承担赔偿经济损失、赔礼道歉、支付精神损害抚慰金等法律责任。

六是向残联等相关机构求助。残疾人联合会熟悉残疾人事务，能提供就业政策咨询、岗位推荐等服务，还可出面协助与用人单位沟通协调，帮助解决就业歧视问题。

七是寻求法律援助。符 合条件的残疾劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务，法律援助律师会在法律程序中提供专业支持和帮助。另外还可以拨打12348公共法律服务专线，获取公益律师提供的免费法律咨询服务。