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遭遇单方解约，应当如何维权？时间：2025-09-28 小张和公司的劳动合同还有一年多才到期，最近公司突然向他发送电子邮件，告知基于他的工作表现不符合岗位要求，劳动合同即时解除，并取消了他进入公司及电脑系统的权限。请问遇到这种情况小张该如何维权？ 律师解答 提前解除劳动合同的前提是协商一致，或者基于法定原因并履行了相应的程序。 公司向小张发送解约通知，并取消他进入工作场所和电脑系统的权限，属于单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。 因此，用人单位必须就解约所依据的事实（比如不能胜任工作）、法律依据和法定程序进行举证。 无论上述哪一环节存在欠缺，都有可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担继续履行合同和支付经济赔偿的后果。 小张作为劳动者遭遇这种“被离职”的情况，可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者要求支付相应的赔偿。 |
