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拉扯致同事受伤，责任如何划分？时间：2025-10-12 陈女士中午坐电梯下楼，在楼下遇到要上电梯的同事。她和同事闹着玩，拉住他的手不让他坐电梯上去，但这时，另外一个同事突然拉住他，不让他被际女士拉走，在拉扯过程中陈女士手滑松了手，导致另一位同事摔倒骨折。请问，责任应该怎么划分？ 律师解答 陈女士她们午休时在公司楼下玩闹造成伤害，损害的发生并非出于工作原因，因此并不属于法律规定的认定工伤的情形，公司不需要承担任何责任。陈女士在午休期间拉住同事闹着玩，而他又被另一位同事拉住，被她们拉住的那个同事并没有做出侵权行为，同时也不具有过错，因此他不应承担责任。 但是，陈女士和另一位同事作为完全民事行为能力人，是应当知晓在互相拉扯的情况下，任何一方的松手都可能会导致摔倒情况的出现。陈女士虽然没有伤害的故意，但应当预见到在拉扯玩闹时是容易造成伤害的。同样，另一位同事对损害结果的发生也具有一定的过错。 |
