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公司单方面调岗降薪，员工该如何维权？时间：2026-01-22 胡先生是一家公司的部门经理，公司近期口头通知将他的岗位调整为普通专员，薪资同步下调40%。胡先生明确表示不接受，但公司称若不服从安排则视为自动离职。请问，公司这种操作合法吗？胡先生该如何应对？ 律师解答 公司单方大幅调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须与劳动者协商一致。否则，构成违法变更。您的应对措施：1.立即书面异议：通过邮件或挂号信向公司HR及负责人发送《异议函》，明确表示不同意该变更，要求按原劳动合同履行。此函是后续维权的关键证据。2.继续原岗工作：正常上班，保留考勤、工作记录，避免被以“旷工”为由辞退。3.若遭强制变更或解雇：若公司强行执行或因此辞退胡先生，则属于违法解除劳动合同，胡先生有权申请劳动仲裁，主张恢复原岗位原薪酬，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，切勿主动提交离职申请。 |
