企业是否可以自行规定“周末理应加班”，将法定休息日视为员工的“义务上班时间”？

律师解答

该行为严重违反法律规定。

休息权是劳动者的法定权利：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日属于法律赋予劳动者的法定休息时间，劳动者有权自主支配，企业不得通过内部规定或管理要求剥夺该权利。

加班需符合法定条件并支付报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需满足两个条件：一是“生产经营需要”，二是与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，休息日加班的，需支付不低于工资200%的劳动报酬，或安排补休；若劳动者拒绝加班，企业不得以此为由处罚或解除劳动合同。

“常态加班”的主张无法律依据：公司提出的“双休日工作应属常态”，本质上是将自愿加班行为泛化为强制义务，违背“加班自愿、协商一致”的法律原则。即便部分员工自愿周末加班，也不能推定全体员工均有加班义务，更不能将休息日视为“默认上班时间”。除抢险救灾、紧急生产任务等法定特殊情形外，企业无权要求员工休息日强制加班。

若企业违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在劳动争议中主张加班工资、赔偿金等权利，企业还可能面临行政处罚。