最近公司变化很大，上班时间调整了好几次，经常上班时间也超过8小时，但是员工的薪资却没有改变。请问公司这样随意变更上班时间违法吗？

小明在一家私企上班，但公司经常无故降低我们员工工资，这算违法吗，该如何维权？

小肖是一名公司职工，可是公司发工资不定时，经常拖欠超过30天才发放工资，他该如何维权？

公司向刘先生发出解聘通知，但通知中并没有写明解除日期及他的工作岗位、工作年限等。刘先生向公司索要离职证明，公司却以其已经出具解聘通知为由拒绝。请问，公司的做法对吗?

林先生是一家公司的司机。一天他在开车送货时因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，交警认定林先生承担事故50%的责任。本起事故导致他右腿骨折，住治疗和卧床休养多日。请问，林先生能被认定为工伤吗？

请问，在校大学生与用人单位签订劳动合同是否有效？

公司组织全体职工外出旅游2天，费用由公司承担，陈先生按照公司要求参加了活动。不料，在大家一起游览某景区过程中，陈先生不慎摔倒，导致右脚骨折。陈先生问，他所受的伤害是否属于工伤?

周先生上个月找一份工作，但工作不到一个月就被公司开除了。公司开除她后没有给我发那个月的工资。周先生问，像他这样上班不到一个月就被开除的，有工资可以领吗？

小伟去年年底应聘进了一家工厂工作，转正后他发现经常加班，工作超时的现象很严重，但工厂给他的是固定工资，不算绩效也没有加班费。小伟问，他该怎么维权？

为实行薪酬保密制度，有些公司将“不得向第三方泄露个人薪资信息”写入劳动合同，甚至有些公司让员工签订收入保密协议，明确约定一旦违反将被开除。

甲公司承接了某工程，并与乙公司签订了《钢筋加工钢结构大棚、砂石料钢结构大棚材料加工、安装合同》。

11月13日，四川省宜宾市翠屏区法院公开审理一起以“安排工作”为由实施诈骗的刑事案件。成都工业学院宜宾校区30余名大学师生旁听庭审，现场接受法治教育。

小林今年才15岁，刚初中毕业就不想上学了，他想买一辆电动自行车跑外卖。请问，15岁可以骑电动自行车上路吗？

用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在了企业招聘流程中。

杨大伯早已过退休年龄，但一直在从事家政服务工作。最近，他在路上行走时被一辆电动自行车撞倒受伤。杨大伯问，他能否要求肇事方赔偿误工费？

农民工受雇于包工头给总包单位干活，活干完了，工程款也结清了，农民工却没拿到工资，总包单位是否需要承担责任？近日，浙江岱山县人民法院审理了一起劳务合同纠纷，判决总包单位承担先行清偿责任。

李老师是一名退休返聘人员。前不久，她因一起车祸住院，交警裁定对方负全责。但是，在对方是否应偿付误工费方面，对方却提出李老师已经退休，不愿意支付误工费。李老师问：退休的她能否主张误工费?

今年刚过完年，小刘因病住院了2天。因病突发，没事先请假，只是给分管领导打了电话。后公司认定小刘旷工。小刘问，她生病住院不能上班算旷工吗？

在一家单位度过了人生全部的职业生涯，退休后又选择继续为单位发挥余热，但前段时间，杨阿姨却把“老东家”告上了法庭。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。

发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。

职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

上班时间与同事微信聊天，单位能否以此扣发员工工资？近日，重庆市九龙坡区人民法院审结一起欠薪纠纷。法院认为，公司私自调用员工聊天记录，已超管理范畴，不予支持。

李某被某公司以代打卡违纪为由解除劳动合同后很不服气，并为此诉至法院。

2020年，李某入职某科技公司，双方签订合伙协议，约定科技公司出资80%、李某出资20%，双方共同经营；并约定李某的岗位职责和工资报酬。

在入职时，一些公司会要求员工签订保密协议，如果违反保密协议，员工将承担什么后果？