李叔叔办理退休手续后，被原单位返聘继续工作。最近，他因为交通事故受伤，能否向肇事者索要误工费？

李女士下班后骑车去超市买菜，买完菜回家途中遭遇车祸受伤。由于事发地点不在她从公司回家的常规路线上，因此公司认为并不属于工伤。

李女士给一家网络平台做兼职，相关待遇在微信上已经谈妥。然而，对方现在拖欠了她近2万元的报酬。对方平台所在地在外省，请问，她该如何讨回自己的报酬？如果要起诉维权，她能否在本地起诉？

女职工怀孕期间工资怎么办？休了产假会影响年休假吗？

许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。新员工接受岗前培训期间，劳动关系是否建立？

胡先生是一家公司的部门经理，公司近期口头通知将他的岗位调整为普通专员，薪资同步下调40%。胡先生明确表示不接受，但公司称若不服从安排则视为自动离职。请问，公司这种操作合法吗？胡先生该如何应对？律师解答公司单方大幅调岗降薪属于变更劳动合同核心条款，必须与劳动者协商一致。否则，构成违法变更。您的应对措施：1.立即书面异议：通过邮件或挂号信向公司HR及负责人发送《异议函》，明确表示不同意该变更，要求按原劳动合同履行。此函是后续维权的关键证据。2.继续原岗工作：正常上班，保留考勤、工作记录，避免被以“旷工”为由辞

张某在工作时从脚手架上摔下，受伤较严重，入院治疗。后被认定为工伤、鉴定为伤残八级。

2023年4月，陈先生公司引进一批新技术生产设备，他的同事王某被派到外地进行技术培训，并签订5年服务期的协议。在新设备投入使用后，王某突然递交了辞职书，并于次日入职另一家企业工作，陈先生公司因此遭受了较大损失。

近日， 因李某在结账后卷款跑路， 没有领取工资的他们要求公司支付欠薪。 而公司以他们并非本单位职工， 且公司已经按照与李某的约定， 将所有款项付清为由予以拒绝。他们想知道： 公司的理由成立吗？

小李和公司已经协商解约，但是公司迟迟不给他开具离职证明，而他新入职的公司需要这一证明办理入职手续。请问这种情况下小李该怎么办？

小张和公司的劳动合同还有一年多才到期，最近公司突然向他发送电子邮件，告知基于他的工作表现不符合岗位要求，劳动合同即时解除，并取消了他进入公司及电脑系统的权限。请问遇到这种情况小张该如何维权？

老苏请来的保姆小蔡在工作中受伤，老苏是否应该给予赔偿？

村民拆除农村老屋重建新房，工人在过程中不幸摔下受伤，责任如何划分？近日，湖南省桂阳县人民法院审结了这样一起案件。

作为“天选”打工人，工作期间兢兢业业、恪尽职守是基本要求。但是在完成本职工作之余，为第三方提供劳务，公司能否以此为由扣减应发工资？近日，湖北省恩施市人民法院就审理这样一起劳动争议案件。

公司组织全体职工外出旅游2天，费用由公司承担，许先生按照公司要求参加了活动。在大家一起游览某景区过程中，许先生不慎摔倒，导致右脚骨折。请问许先生所受的伤害是否属于工伤?律师解答职工集体外出旅游，属于公司的一项正常工作安排，许先生参加该项活动属于因工外出。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。相关规定对这里的“因工外出”和“工作原因”作了解释，一是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项

提前半小时擅自离岗下班，途中发生交通事故，算不算工伤？近日，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院审结了一起工伤保险资格认定案，认为劳动者所受伤害属于工伤，驳回某劳务派遣公司的上诉请求，维持原判。

为防止职工利用虚假证明请病假，公司未与职工、职工代表、工会民主讨论或协商，也没有向职工公示，就出台一项规章制度，所有职工如需请病假，必须由公司医务室出具病假证明，非公司医务室出具的病假证明一律无效并不予准假。请问公司的这项规定有效吗？

2024年8月， 杨先生入职一家咨询公司。近期，由于业务量较前增多且时间要求紧，他和同事需要经常加班才能完成工作任务。然而，在领取薪资时，他的收入中并无加班费一项。为此， 他找到公司财务部门询问原因，对方却以所有职工的劳动合同中均无加班条款约定为由予以拒绝。请问：公司的说法是否合法？加班费应当如何计算？

;蒋先生咨询说， A公司为避免用工风险，要求他与B公司签订 《劳务派遣服务协议》后，又通过A、B公司签订 《劳务派遣劳动合同》， 将他派遣到A公司担任技术部主管，期限为6年。

最近，王先生在上班期间去卫生间时不慎滑倒受伤。请问，这种情况能否认定为工伤？

吴先生没有与单位签订劳动合同，前段时间因为工作受伤，摔断了腿并住院。请问他这种情况算工伤吗？能找单位赔偿吗？目前单位不仅不给他赔偿，还说他旷工，要扣他工资，吴先生该怎么办？

毛友彦所在公司规定加班费按季度结算， 在职工的劳动合同中也是这样约定的。 前几年， 他和同事们很少加班， 因此， 对加班费什么时候发放没放在心上。

自己是否可以主张与连锁超市之间存在劳动关系？如果存在劳动关系，她辞职时可以主张哪些权利？

湖北省武汉市青山区人民法院在审理某公司与李女士劳动争议纠纷一案时，经过综合考虑劳动者是否提供实质工作内容，给出了肯定答复。

张大哥遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后，公司就工伤赔偿事宜到他家进行协商。张大哥一家考虑自家的经济状况并非很糟，遂通过签订协议同意了公司按总赔偿金的90%支付。请问，张大哥能否以实际获赔数额与法律规定不一致为由，要求撤销协议？

高女士咨询时说， 她的丈夫在工作时间、工作地点，由于工作原因受到伤害。此后，又在停工留薪期间死亡。她想知道：如果社会保险行政部门否认死亡与工伤有关，应当由谁承担举证责任？

2022年8月1日，赵某入职某小饭馆工作，岗位为厨师，双方未签订劳动合同。2023年3月12日，某小饭馆将赵某辞退。

近日，湖北省鄂州市中级人民法院审结的一起劳动争议案给出了明确答案：支持“双份工资”！法院认为，停工留薪期待遇是法定权利，不因劳动者提前返岗而自动消失。