【案情】

娄某与某旅游公司于 2018年2月签订劳动合同，劳动合同期限3年。2019年4月，公司工会会议审议通过了《员工行为规范》。2020年3月该公司向工会出具《关于辞退员工娄某的说明》 。 工会于 2日后回复同意公司解除与娄某之间的劳动关系。公司随后向娄某出具《辞退通知书》，依据《员工行为规范》以娄某累计旷工超过6天为由辞退娄某，双方解除劳动关系。娄某请求公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审法院审理认为，旅游公司解除劳动合同所依据的《员工行为规范》未依法公示，亦未向娄某告知，不符合公司规章制度的公示告知程序，不能作为其解除与娄某劳动合同的依据，故判决旅游公司支付娄某违法解除劳动合同赔偿金 21992.5元。旅游公司不服上诉，二审维持原判。

【法官提示】

用人单位在制定和运用规章制度时，应当把握好以下几个方面：一是规章制度的制定要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者，且不能程序颠倒。二是对于规章制度制定公示后入职的员工，要及时告知相关规章制度，可以将规章制度作为主文内容或者附件写入劳动合同。三是集团公司制定的规章制度如未经子公司职工代表大会、全体职工、工会参与讨论协商，应当由子公司再行履行民主制定和公示告知程序，避免因规章制度的适用产生争议。四是用人单位负有管理义务，在制定和实施规章制度的过程中，要履行管理职责并保留好相关证据。

喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349