樊先生仍坚持在原岗位签到打卡。 5天后，公司作出与樊先生解除劳动关系的处理决定。请问： 樊先生能否要求公司继续履行原劳动合同？法律依据有哪些？

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？

徐师傅在下班路上遭遇交通事故是否可以申报工伤呢？

半年前，这家公司面试了一名技术人员郑某。郑某提供的学历证书和简历中描述的工作履历都非常符合公司的需要；他提交的资料还显示，他主持研发的产品获得过某国家级大赛的二等奖。公司很快录用了他。

祝某于2021年3月进入A公司担任平衡车体能教练。双方签订的书面劳动合同约定，未经公司同意，祝某在公司任职期间及离职两年内，不得自营或为他人经营生产与甲方同类产品、从事同类业务。

劳动者在工作群中言语粗鲁，是否属于辱骂、谩骂、恐吓同事？劳动者与客户协商延迟送件，是否属于拒送？

职场中，与同事或上级出现争执、冲突并不鲜见，不过当因此引发解除劳动合同等后果时，常会带来更大争议。

劳动者与外贸公司签订劳动合同，却被外贸公司的关联企业借调，由关联企业发放工资，劳动者同时为两家企业提供劳动，并被关联企业解聘，他到底与哪个公司存在劳动关系？经济补偿应由哪家公司支付？两家公司是否连带担责？

请问： 加班费、夜班补贴、月产量奖金能否算入赔偿基数内？

小华在居家办公期间接到领导电话，因为房间内信号不好，小华就去阳台接电话，结果被桌子绊倒并导致骨折，是否属于工伤？

小李和公司原来签订了为期两年的劳动合同，该合同即将届满，现在公司向小李提供了新的劳动合同，各项条件维持不变，但合同期限是一年。请问这是否属于“维持或者提高劳动合同约定条件”？

刘女士因为患病正在住院治疗，也跟公司请了病假，最近她得知公司近期将进行裁员。请问基于刘女士的情况，公司在裁员时能否将她作为裁减的人员？

小张应聘到一家公司工作，入职时公司要求上交毕业证和学位证书原件供查验，此后一直没有发还。请问公司的做法是否违反法律规定？

小李原来在一家公司工作过两年，其中包括两个月试用期，后来她辞职去了别的公司，最近这家公司希望她回去工作。小李问：合同中能否再次约定试用期？

员工在外面兼职。请问，单位可以解除与他的劳动合同吗？

张女士从公司离职时，公司向她出具一份离职证明。此后，她发现公司未与她协商确认即在离职证明里加注了 “双方无遗留问题 ”的字样。

工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。

小张去朋友的公司上班，本来说好转正了缴纳社保，可转正3个月了也未缴纳社保，且转正后的3个月工资也都被拖欠。小张问，他该如何维权？

小李所在的公司最近突然要求员工签收新的规章制度，其中有一些不合理的处罚规定。更关键的是，规章制度的制定和修改并没有经过职工的讨论或者征求意见，完全是公司单方面制定的。请问这样的规章制度是否具有效力？

老王最近应聘一个临时工作，对方明确告知属于“非全日制用工”，试用期一个月。请问非全日制用工能否设定试用期？对于工资报酬有没有相关规定？

公司因劳动者不同意签订书面劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向其支付经济补偿金?

李先生的劳动合同到期后，公司虽未与他续订，但他一直在原岗位上班，工资照领。时隔6个月的近日，公司突然要李先生立马走人。李先生问：公司能否立即与他终止劳动关系？他可以主张什么权利？

小明大学毕业后应聘进入A公司工作，至今已有3年多。今年春节后，公司要求他们签订一份新的劳动合同，合同内容和之前并无变化，但是用工主体从A公司变成了B公司。请问，如果小明今后离职，工作年限是否应合并计算？

某公司前一段时间曾经停工停产并让员工“待岗”，还拖欠了部分员工的工资，最近又通知部分员工返岗工作。

小林在一家物流公司工作，最近公司发工资的时间有些不太及时，小林本来以为只是财务的问题，可是上个月公司未提前通知就辞退小林，且拒绝支付经济补偿。小林问，这合法吗？

在装修施工中，业主选任不具备资质的人员开展房屋墙体拆除作业，一旦发生意外造成工人受伤，将面临怎样的法律责任？

小李与公司当初签订的劳动合同中约定，由于小李担任部门负责人，因此辞职需要提前三个月通知公司，如果工作交接时间不足三个月，需要向公司支付相应的违约金。请问这样的约定是否有效？

小陈最近打算从公司辞职，辞职后他还能否追索加班费？相关的时效是如何规定的？