近日， 因李某在结账后卷款跑路， 没有领取工资的他们要求公司支付欠薪。 而公司以他们并非本单位职工， 且公司已经按照与李某的约定， 将所有款项付清为由予以拒绝。他们想知道： 公司的理由成立吗？

小李和公司已经协商解约，但是公司迟迟不给他开具离职证明，而他新入职的公司需要这一证明办理入职手续。请问这种情况下小李该怎么办？

小张和公司的劳动合同还有一年多才到期，最近公司突然向他发送电子邮件，告知基于他的工作表现不符合岗位要求，劳动合同即时解除，并取消了他进入公司及电脑系统的权限。请问遇到这种情况小张该如何维权？

老苏请来的保姆小蔡在工作中受伤，老苏是否应该给予赔偿？

村民拆除农村老屋重建新房，工人在过程中不幸摔下受伤，责任如何划分？近日，湖南省桂阳县人民法院审结了这样一起案件。

作为“天选”打工人，工作期间兢兢业业、恪尽职守是基本要求。但是在完成本职工作之余，为第三方提供劳务，公司能否以此为由扣减应发工资？近日，湖北省恩施市人民法院就审理这样一起劳动争议案件。

公司组织全体职工外出旅游2天，费用由公司承担，许先生按照公司要求参加了活动。在大家一起游览某景区过程中，许先生不慎摔倒，导致右脚骨折。请问许先生所受的伤害是否属于工伤?律师解答职工集体外出旅游，属于公司的一项正常工作安排，许先生参加该项活动属于因工外出。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。相关规定对这里的“因工外出”和“工作原因”作了解释，一是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项

提前半小时擅自离岗下班，途中发生交通事故，算不算工伤？近日，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院审结了一起工伤保险资格认定案，认为劳动者所受伤害属于工伤，驳回某劳务派遣公司的上诉请求，维持原判。

为防止职工利用虚假证明请病假，公司未与职工、职工代表、工会民主讨论或协商，也没有向职工公示，就出台一项规章制度，所有职工如需请病假，必须由公司医务室出具病假证明，非公司医务室出具的病假证明一律无效并不予准假。请问公司的这项规定有效吗？

2024年8月， 杨先生入职一家咨询公司。近期，由于业务量较前增多且时间要求紧，他和同事需要经常加班才能完成工作任务。然而，在领取薪资时，他的收入中并无加班费一项。为此， 他找到公司财务部门询问原因，对方却以所有职工的劳动合同中均无加班条款约定为由予以拒绝。请问：公司的说法是否合法？加班费应当如何计算？

;蒋先生咨询说， A公司为避免用工风险，要求他与B公司签订 《劳务派遣服务协议》后，又通过A、B公司签订 《劳务派遣劳动合同》， 将他派遣到A公司担任技术部主管，期限为6年。

最近，王先生在上班期间去卫生间时不慎滑倒受伤。请问，这种情况能否认定为工伤？

吴先生没有与单位签订劳动合同，前段时间因为工作受伤，摔断了腿并住院。请问他这种情况算工伤吗？能找单位赔偿吗？目前单位不仅不给他赔偿，还说他旷工，要扣他工资，吴先生该怎么办？

毛友彦所在公司规定加班费按季度结算， 在职工的劳动合同中也是这样约定的。 前几年， 他和同事们很少加班， 因此， 对加班费什么时候发放没放在心上。

自己是否可以主张与连锁超市之间存在劳动关系？如果存在劳动关系，她辞职时可以主张哪些权利？

湖北省武汉市青山区人民法院在审理某公司与李女士劳动争议纠纷一案时，经过综合考虑劳动者是否提供实质工作内容，给出了肯定答复。

张大哥遭遇工伤并被鉴定为九级伤残后，公司就工伤赔偿事宜到他家进行协商。张大哥一家考虑自家的经济状况并非很糟，遂通过签订协议同意了公司按总赔偿金的90%支付。请问，张大哥能否以实际获赔数额与法律规定不一致为由，要求撤销协议？

高女士咨询时说， 她的丈夫在工作时间、工作地点，由于工作原因受到伤害。此后，又在停工留薪期间死亡。她想知道：如果社会保险行政部门否认死亡与工伤有关，应当由谁承担举证责任？

2022年8月1日，赵某入职某小饭馆工作，岗位为厨师，双方未签订劳动合同。2023年3月12日，某小饭馆将赵某辞退。

近日，湖北省鄂州市中级人民法院审结的一起劳动争议案给出了明确答案：支持“双份工资”！法院认为，停工留薪期待遇是法定权利，不因劳动者提前返岗而自动消失。

樊先生仍坚持在原岗位签到打卡。 5天后，公司作出与樊先生解除劳动关系的处理决定。请问： 樊先生能否要求公司继续履行原劳动合同？法律依据有哪些？

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？

徐师傅在下班路上遭遇交通事故是否可以申报工伤呢？

半年前，这家公司面试了一名技术人员郑某。郑某提供的学历证书和简历中描述的工作履历都非常符合公司的需要；他提交的资料还显示，他主持研发的产品获得过某国家级大赛的二等奖。公司很快录用了他。

祝某于2021年3月进入A公司担任平衡车体能教练。双方签订的书面劳动合同约定，未经公司同意，祝某在公司任职期间及离职两年内，不得自营或为他人经营生产与甲方同类产品、从事同类业务。

劳动者在工作群中言语粗鲁，是否属于辱骂、谩骂、恐吓同事？劳动者与客户协商延迟送件，是否属于拒送？

职场中，与同事或上级出现争执、冲突并不鲜见，不过当因此引发解除劳动合同等后果时，常会带来更大争议。

劳动者与外贸公司签订劳动合同，却被外贸公司的关联企业借调，由关联企业发放工资，劳动者同时为两家企业提供劳动，并被关联企业解聘，他到底与哪个公司存在劳动关系？经济补偿应由哪家公司支付？两家公司是否连带担责？