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公司拒不开具离职证明，该怎么办？时间：2024-11-23 公司向刘先生发出解聘通知，但通知中并没有写明解除日期及他的工作岗位、工作年限等。刘先生向公司索要离职证明，公司却以其已经出具解聘通知为由拒绝。请问，公司的做法对吗? 律师释法 公司的做法是错误的。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。即出具离职证明并写明对应内容，是用人单位的法定义务。 喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349 |
