超龄劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员。我国超龄劳动者数以千万计，活跃在各个岗位。伴随着超龄劳动者就业数量的增加，因用工引发的纠纷也越来越多。

首先，申请工伤赔偿的办理机构是参保所在地区(县)社保分中心或各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心。

如果员工在工作中受伤但未被认定为工伤，他们仍然可能有权利申请赔偿，但这取决于具体情况。

非法雇佣的工人如果遭受工伤，仍然有权获得赔偿。尽管他们的雇佣关系可能不合法，但根据劳动法和相关法律法规，工人的生命安全和健康权益受到保护。

工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，

对于工伤认定结果的处理，企业是有权提出申诉的。如果企业对工伤认定的结果存在异议，认为不符合实际情况或者存在误判，可以按照法定程序进行申诉。

根据《工伤保险条例》，如果职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，应当认定为工伤。

在一般情况下，拖欠工资属于违法行为，需承担行政和民事责任;但若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能构成犯罪并受到刑事处罚。

员工擅自离职，即未经公司许可或未按照法定程序提前通知公司而直接离职，通常情况下，公司不需要因此向员工支付赔偿。因为员工的擅自离职行为违反了劳动合同的规定和公司的规章制度，给公司的正常运营可能带来了一定的影响或损失。

员工擅自离职一般不需要付违约金。因为《劳动合同法》仅规定了两种情形下劳动者需要支付违约金：一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。而擅自离职并不直接等同于违反这两种约定。

如果劳动者被刑事拘留，说明劳动者有违法行为，这样就会影响劳动合同的正常履行。因此，该劳动者会被企业依法解除劳动合同，即该劳动者会被企业开除。

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。

如果试用期员工被证明不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

试用期的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体规定如下。

试用期内的员工与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

解雇和裁员在多个方面存在明显的区别，可以简单归纳如下。

解雇员工的赔偿标准主要取决于解雇的原因以及员工在公司的工作年限。

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；

　在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，发生争议时，劳动者怎么索要劳动报酬？

;2021年7月，王某入职某装饰公司从事室内设计工作，双方约定工资为底薪2000元加提成，该公司实行上下班打卡制，王某每周休息一天，双方一直未签订书面劳动合同。

在我国，达到退休年龄的“银发一族”劳动者再就业问题已成为社会关注的热点。由于超龄劳动者与用人单位不构成“劳动关系”，他们享受的工伤保险待遇与适龄劳动者享受的有何差别？

张家口市某月嫂家政服务中心介绍月嫂刘某为雇主许某提供育婴服务，不料，月嫂上岗十几天后在许某家中突发疾病死亡。8月12日，张家口市桥西区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件。

应对职场“霸王条款”，要求劳动者入职前审慎查看用工合同，遭遇侵权时勇于拿起法律武器正确维权。

近日，湖南省长沙市芙蓉区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决公司迟延足额为员工缴纳基本养老保险费的行为侵权，赔偿员工基本养老金损失47745.8元。

现实生活中，承包人在承接建设工程后，往往会将部分工程转包给其他公司或者包工头进行实际建造，那么实际施工的农民工工资被拖欠的时候，应由谁来支付呢?近期，平潭法院审理了一起这样的案件。