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试用期被辞退有补偿吗?时间：2024-10-18 如果试用期员工被证明不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果是协商一致解除合同或用人单位违法辞退，则需要支付经济补偿金或赔偿金。 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关条例： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349 |
