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上班打卡下班不用打卡来规避支付加班费，合法吗？时间：2024-11-28 小余所在的公司最近严抓考勤，上班严抓打卡，下班就不用打卡，以此方法来规避支付加班费。请问这样合法吗？ 律师释法 不合法。用人单位仅因员工上班打卡下班却不打卡而不支付加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照以下标准支付加班费：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果劳动者能证明自己加班的事实，用人单位应当依法支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可要求其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，用人单位因劳动者漏打卡而扣除工资，如果单位有相关规定且扣除数额合理，可能是合法的。但对于加班费的问题，不支付加班费无论何种原因都是违法的。 喻律师（双证律师，同时具备律师执业证和专利代理人资格证） 擅长处理合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭及知识产权等领域。027-87735005 13627284349 |
