小李是某公司的车间操作员，公司每天上班时间为8时，小李每天大约7时30分从家里出发。不久前的一天早晨下着雨，小李怕迟到被扣工资，7时就出门前往公司，途中不幸被一辆轿车撞倒，造成多处骨折和软组织挫伤。交警部门认定轿车驾驶员负事故的全部责任。小李在住院期间要求公司为他申请工伤认定，但公司认为小李提前上班，违反了公司的作息时间制度，不符合工伤认定条件，拒绝申请工伤认定。请问，小李所遭遇的事故是否属于工伤？

律师释法

小李的这种情形应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。只要是在上下班途中受到机动车事故伤害，而本人对事故不负责任或只负次要责任，都属于工伤范畴。工伤认定一般倾向保护劳动者的合法利益，由于《工伤保险条例》对“在上下班途中”的合理时间未作明确界定，因此原则上应从宽掌握。

小李因天气等客观原因提前上班，是对正常工作的合理准备，也是为了用人单位的利益，且小李提前上班与自己的职务之间有内在联系，因此属于上班途中受到交通事故伤害之情形，应当属于工伤。而且，小李提前上班，明显不属于违反公司的作息时间制度，公司的上述说法没有事实及法律根据。

在公司拒绝申请工伤认定的情况下，小李可以自事故伤害发生之日起的1年内，向当地人社部门提出工伤认定申请。

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