上个月，领导找小张谈话，说为了让他丰富履历和工作经验，决定将他调整到销售岗位，小张当时未作表态。第二天，公司就口头通知他到销售部门上班。目前，小张已到岗超过1个月了，其间一直未明确提出反对调岗。现在，由于人际关系和工作压力等原因，小张以公司调岗未采用书面形式为由请求回到原岗位，可公司说虽未采用书面形式但已超过1个月，不能再反悔。请问，公司的说法有根据吗？

释法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该规定表明，对于口头变更劳动合同的，有条件地承认其效力，其中条件之一就是仍须协商一致，即双方形成了变更劳动合同的合意。

民法典第一百四十条第一款规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。”默示是指行为人虽没有以语言或文字等明示方式作出意思表示，但以行为的方式作出了意思表示。因此，用人单位口头提出调整岗位后，劳动者到新岗位上班超过1个月，且未提出异议的，就表明双方变更劳动合同的合意已通过劳动者的实际履行表现出来。

本案中，小张已经以正常的状态到新岗位履职且超过1个月，其间一直未提出异议，因此，他现在不能再反悔。

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