今年三月份， 有一批货要的很紧急，为了能节省时间 ， 使下午可以更快 、更好进入生产状态， 不耽误整个生产线的运行， 小陈在公司规定的午休期间主动清理机台。 可是， 他的右手无名指在清理机台过程中不慎被刀片划断致残。请问： 在未为他办理工伤保险的情况下， 公司能以小陈是个人自愿行为拒绝给予工伤待遇吗？

法官解读

公司不能以小陈系自愿工作为由拒绝给予工伤待遇，即小陈所受伤害构成工伤，公司需按照工伤待遇标准对你进行赔偿。

《工伤保险条例》 第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一） 在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的……”与之对应， 基于你是在工作场所内遭遇伤害，能否构成工伤，取决于你是否符合 “工作时间”“因工作原因” 的要件。

对此，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见 （ 三 ）》（ 人社部发〔2025〕 62号） 第一条、第三条分别指出： “《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间 ’的认定 ，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1） 法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间 ；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间； （5） 加班时间。”“《条例》第十四条规定的‘因工作原因’的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：（1）因从事本职生产经营活动受到伤害； （2）因完成用人单位指派的工作受到伤害 ；（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害， 不包括完全因个人原因造成的伤害。”

本案中，虽然午休期间不是公司的正常上班时间，但你之所以主动清理机台，是为了下午能节省清理时间，更快、更好进入生产状态，不耽误整个生产线的运行，构成 “完成特定工作任务的时间”，当属 “工作时间”内。此外，你的清理行为虽非公司所安排，但主观上是为了公司的利益，客观上也能为公司生产带来便利，构成“因维护用人单位正当利益受到伤害 ”，属于“因工作原因”。 因此，你所受伤害应当认定为工伤，且应享受相应的工伤待遇。在公司未为你办理工伤保险参保手续的情况下，公司应当承担赔偿责任。