基本案情：

2024年8月，女职工小林入职某美容工作室担任美容助理，双方未签订书面劳动合同。11月，小林从工作室离职，离职结算工资时双方对薪酬标准产生分歧。美容工作室认为小林属于“学徒”身份，薪酬结构为“底薪1000元+10%会员提成+20%劳动业绩提成”，并提供内部业绩表证明其10月、11月工资应当为2397.24元和454.7元，均低于北京市最低工资标准。于是，小林于12月提起劳动仲裁，要求支付欠薪，并向工会申请法律援助。工会律师帮助小林细致梳理证据材料并明确了办案思路，切实维护小林的合法权益。

案件结果：

最终，劳动仲裁作出终局裁决，工作室按照北京市最低工资标准支付小林工资差额。

案件评析：

美容行业是女职工较多的领域。当前，一些行业存在如“学徒”等用工方式。但是，无论用人单位如何定义工作岗位，都不能违反国家强制性规定。

本案中，美容工作室主张小林是学徒，工资标准应按照“1000元底薪+提成”模式来计算。但是，按照该计算标准小林的工资低于北京市最低工资标准。根据《北京市工资支付规定》第十条，用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。因此，用人单位按照行业惯例支付的工资低于最低工资标准并不合法。本案提示用人单位，要科学合理设定绩效薪酬结构，若因此导致实发工资低于法定标准，用人单位需要补足。