雷某是我们公司的一名送货员。不久前，雷某在送货时将车停放在一超市门前路边。该段道路是单行道，停放车辆尾部的位置正好占用了小巷出入通行的部分道路。与此同时，着急送儿子上学的苏某正开车行至该路段，二人协商挪车事宜时发生口角。苏某朝雷某脸上打了一拳，还用脚蹬踹雷某腿部。雷某疼痛难忍，倒地不起，后被送至医院救治。经诊断，雷某左膝前交叉韧带断裂、左膝内侧副韧带部分撕裂、面颈部和腰部软组织损伤。请问，雷某所受的伤害可否认定为工伤？

专家解答

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

雷某的情形能否认定为工伤，关键在于其受到暴力伤害是否系因履行工作职责所致。雷某作为公司的送货人员，负责开车送货等工作，应当遵守道路交通安全法等法律法规，按规定停放车辆、确保道路通行，这是其应尽的基本职责。但是，雷某在交叉路口停放车辆时占用了小巷出入通行的部分道路，妨碍了他人正常通行，属于违章停车。在苏某与雷某协商挪车事宜时，雷某本应及时纠正自己的不当行为，但其放任交通堵塞，采取对抗方式，未配合苏某挪车，导致矛盾进一步激化，继而演变为肢体冲突，造成自己被打受伤。雷某的这一行为已经背离了其工作内容和工作职责，所遭受的暴力伤害与履行工作职责之间显然不具有因果关系。因此，雷某所受到伤害不符合构成工伤的情形。

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