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离职被要求返还绩效奖，单位做法是否合理？时间：2025-02-12 陈先生于2024年下半年向学校提出离职，但学校领导要求他返还上一学年的绩效奖。请问，这是否合理? 律师解答 绩效奖是劳动者的合法所得，学校没有权利在陈先生离职时要求返还。 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。通常绩效奖是奖金的一种，属于你工资的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。上一学年的绩效奖是你的合法所得，且已经发放完毕，学校要求你返还上一学年绩效奖没有法律依据。 另外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果学校要求陈先生返还上一学年绩效奖，并以此为借口影响到陈先生顺利离职，陈先生要注意保留通话录音、微信聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。 喻律师，擅长经济纠纷、合同纠纷、财产纠纷、劳务纠纷、婚姻家庭及知识产权等领域，提供离婚、合同、交通、房产、工伤等法律问题服务。027-87735005 13627284349 |
