小张入职公司时，双方所签的劳动合同中约定计时工资为每月5600元。另外，每月还能领到加班费、 夜班补贴、 月产量奖金。一年前，他在公司工地作业时受伤，先后两次住院治疗，经人社局认定构成工伤。此后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，他构成10级伤残。由于公司未给小张缴纳工伤保险，所以，公司自行承担了他的工伤保险待遇。但是， 在确定一次性伤残补助金时，公司主张以劳动合同所约定的计时工资5600元作为基数，小张对此提出异议。

请问： 加班费、夜班补贴、月产量奖金能否算入赔偿基数内？

律师解读

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”

此外，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

根据以上规定，一次性伤残补助金应以工伤职工受伤害前12个月平均月缴费工资为计算基准。若用人单位故意低估工资标准或未足额缴纳工伤保险费，使工伤职工工伤保险待遇低于应得水平，那么，用人单位有责任补足相应的差额。

本案中，由于公司未依法为小张缴纳工伤保险，所以，无法确定他工伤前的12个月平均月缴费工资。那么，小张的工资标准或赔偿基数该如何确定呢？

根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》表明，工资的组成范围包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，小张每月的加班费、夜班补贴、月产量奖金自然属于月工资总额的组成部分，应当计入工伤赔偿基数之中。具体而言，公司应当将小张发生工伤前12个月的计时工资、加班费、夜班补贴、 月产量奖金予以累加，然后除以12个月，算出他的月平均工资。之后， 再以月平均工资为标准， 向他支付7个月的一次性伤残补助金。