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怀孕拒绝驻场，能否予以辞退？时间：2026-08-12 李女士在一家装饰公司从事设计工作，单程通勤时间约30分钟。今年6月，她发现自己怀孕并告知了公司，最近公司让她去位于市郊的装修项目驻场，考虑到单程通勤需要90分钟，装修现场还有污染，李女士予以拒绝，公司能否据此辞退她？ 【律师解答】 根据《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 李女士的公司要求她驻场会显著增加通勤时间，客观上增加了工作强度以及孕期危险程度。 而装修场所内存在空气、噪声等污染属于常识，在装修场所驻场应当属于《女职工劳动保护特别规定》附录部分“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”。 因此，公司如果以李女士不服从工作调动、违反劳动纪律等为由解除劳动合同，缺乏依据，将构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果导致李女士产期收入损失，还应当足额支付产期工资或者生育津贴损失。 |
