马先生是一家物流公司的配货员， 入职公司已经2年， 但公司始终未与他签订书面劳动合同， 也未缴纳社会保险。 前段时间， 他在发货作业途中意外受伤导致骨折， 先后支付医疗费等相关费用共计8万余元。 事故发生后， 公司仅垫付3万元治疗费， 后续拒绝承担任何费用。

他想知道： 在这种情况下，他能向公司主张哪些赔偿责任？

法律评析

《劳动合同法》 第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 据此，马先生入职已经2年， 日常接受公司管理， 从事单位安排的有偿工作， 双方已形成合法事实劳动关系。 在此基础上， 马先生可依法享有向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资、 补缴社会保险和工伤待遇赔偿等权利， 且这些赔偿责任应当由用人单位全额承担。 具体如下：

其一， 公司需向马先生支付未签订书面劳动合同二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 据此，没有签订书面劳动合同， 用人单位需向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳性， 排除了 “自愿放弃社保”“资金紧张拖延” 等理由的合法性。 根据法律规定， 马先生有权要求公司补缴其入职以来应承担的社会保险费用， 并接续缴纳其后的社会保险费用。

劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年止， 即支付二倍工资最多为11个月， 用工之日起满一年之后的时间则不能再主张二倍工资。法律之所以这样规定，原因在于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该规定表明， 法律已经拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。

其二， 公司需为马先生补缴社会保险。

《劳动法》 第七十二条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。 《社会保险法》 第五十八条规定： “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些规定从用工起始时间明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务， 且该义务具有强制性和法定性， 不允许用人单位以任何理由拖延或免除。 同时， 《社会保险费征缴暂行条例》 第四条规定： “缴费单位、 缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金， 专款专用， 任何单位和个人不得挪用。”这一规定既强调了用人单位缴纳社会保险的 “按时足额” 要求，又明确了社会保险费用的专用属性。

其三， 公司需参照工伤待遇标准赔偿马先生遭受的损失。

《工伤保险条例》 第十四条规定， 职工在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的， 或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的， 可以认定为工伤。 据此， 马先生的所受伤害应当认定为工伤。 同时， 《工伤保险条例》 第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。” 《社会保险法》 第四十一条规定： “职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 发生工伤事故的， 由用人单位支付工伤保险待遇。” 本案中， 因为公司没有事先为马先生购买工伤保险， 所以 《工伤保险条例》 规定的工伤保险待遇费用应当由用人单位全额承担： 一是剩余医疗费， 马先生实际花费8万余元， 扣除公司垫付的3万元，剩余医疗费用可全额追偿； 二是住院伙食补助费、 护理费、 交通费等， 因工伤就医、 休养产生的合理衍生费用均可主张； 三是如果后续伤情鉴定构成伤残， 还可依法主张一次性伤残补助金、 一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金等。

其四， 公司需向马先生支付停工留薪期工资。

《工伤保险条例》 第三十三条规定： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责。” 据此，马先生在治疗休养期间， 公司需按正常工资标准足额发放停工留薪期工资。

需要注意的是， 马先生向公司主张以上权利， 应当留存其与公司存在事实劳动关系证据。 具体来讲， 就是要收集整理工资流水、 考勤记录、 工作证件、 同事证言、 工作记录等证据材料， 然后向人社部门申请工伤认定。 待伤情稳定后， 再申请劳动能力鉴定。 在确定伤残等级基础上， 马先生可参照工伤待遇标准向公司索赔。 若公司拒不赔付相应损失， 马先生可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径， 及时维护自身合法权益。