一、劳动关系存在证据

• 基础文件

• 书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）

• 入职通知书/录用邮件（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）

• 离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）

• 实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）

• 身份及隶属证明

• 工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓名、工号）

• 门禁卡、指纹/人脸录入记录（需带公司标识）

• 企业微信/钉钉组织架构截图（显示所在部门及职位）

• 公司内部系统登录界面截图（如OA、ERP系统）

• 工作痕迹证明

• 签批文件（报销单、采购单、项目报告等含签名的文件）

• 工作成果（设计稿、代码提交记录、客户合同等）

• 工作群聊天记录（含领导分配任务、工作汇报内容）

• 特殊情形证据

• 无合同时：工资条、社保缴费记录（证明持续性用工）

• 现金发薪：签收单（需公司盖章或财务签字）+ 同事证言

• 劳务派遣：用工单位与派遣公司的三方协议




二、工资及福利争议证据




• 工资标准证明

• 劳动合同薪资条款（纸质/电子版）

• 薪资确认单（入职时签字确认的薪资结构表）

• 绩效考核制度（公司公示文件或签收记录）

• 工资支付记录

• 银行流水（标注“工资”的转账记录，需银行盖章）

• 工资条（纸质/电子版，含基本工资、绩效、扣款明细）

• 个税APP截图（申报收入与实发工资对比）

• 微信/支付宝转账记录（备注“工资”或公司账户付款）

• 欠薪及克扣证据

• 公司出具的欠薪书面说明（盖章或负责人签字）

• 催要工资的录音/录像（需明确对方身份及金额）

• 工资差额计算表（对比合同约定与实际发放数额）

• 奖金、提成、补贴证明

• 提成计算表（领导签字或系统审批记录）

• 业务成交凭证（客户合同、项目验收单）

• 补贴发放标准（交通、餐补、通讯补贴制度文件）

• 年终奖发放记录（往年发放凭证或公司制度）




三、工作时间及加班证据




• 工时制度依据

• 劳动合同中的工时条款（标准工时制/综合工时制）

• 公司考勤管理制度（员工手册签收页）

• 特殊工时审批文件（人社局备案的批文）

• 考勤记录

• 纸质考勤表（需有考勤员签字及公司盖章）

• 电子考勤系统截图（如钉钉打卡记录，含打卡时间、地点）

• 异常考勤审批单（迟到、早退、请假审批记录）

• 加班事实证据

• 加班审批单（纸质或OA系统流程截图）

• 节假日工作记录（值班表、客户沟通邮件）

• 非工作时间工作指令（微信/邮件要求加班内容）

• 工作成果时间戳（如深夜提交的文件修改记录）

• 加班费计算依据

• 劳动合同约定的加班费计算基数

• 工资条中已付加班费记录（证明未足额支付）

• 加班时长统计表（按工作日、休息日、法定节假日分类）

  
  

  四、解除劳动关系争议证据

  
  

• 解除程序证据

• 解除劳动合同通知书（需公司盖章）

• 辞退录音/录像（明确解雇原因、时间、签字人）

• 工作交接单（注明交接内容、日期及双方签字）

• 违法解雇证据

• 公司未提前30日通知的证明（如突然注销工作账号）

• 未支付经济补偿金的记录（工资流水或书面确认）

• 违规解除依据（如伪造严重违纪事实的假证据）

• 被迫解除证据

• 公司拖欠工资/社保的连续记录（超3个月）

• 单方调岗降薪通知（书面文件或聊天记录）

• 暴力/威胁证据（报警记录、医院诊断书）

• 被迫签署的离职申请（证明受胁迫签署）

• 程序违法证据

• 未通知工会的证明（公司未建立工会的工商登记信息）

• 未进行离岗职业健康检查（针对职业病岗位）

  
  

五、社保及福利争议证据




• 社保违法证据

• 社保缴费明细（行政服务中心打印，盖章）

• 工资流水与社保基数差额对比表

• 公司要求签署的《自愿放弃社保声明》

• 未缴纳社保证明（人社局出具的参保证明）

• 工伤/职业病证据

• 工伤认定决定书（人社局出具）

• 职业病诊断证明（有资质的医疗机构开具）

• 事故现场照片/视频（显示时间、地点）

• 劳动能力鉴定结论（伤残等级评定）

• 福利待遇证据

• 住房公积金缴费记录（公积金中心打印）

• 年假未休证明（考勤记录显示未休假）

• 未报销费用凭证（差旅票据、采购垫付发票）

• 股权/期权协议（载明行权条件及公司违约事实）

  
  

六、电子证据取证规范




• 电子证据类型

• 微信/QQ聊天记录（含工作群、私聊）

• 电子邮件（完整邮件头及附件）

• 录音/录像（原始存储设备，未剪辑）

• 系统操作日志（OA审批、打卡记录）

• 取证要求

• 微信记录：保留原始手机/电脑，不得删除对话

• 邮件：公证或录屏取证（显示发件人、时间、内容）

• 录音：注明录制时间、地点、对话人身份

• 电子文件：使用哈希值（Hash）校验完整性

  
  

七、其他补充证据




• 证人证言

• 证人身份证复印件及在职证明（前同事需离职证明）

• 书面证词（按手印，写明知情事实的具体时间、地点）

• 证人出庭申请书（提前向仲裁委提交）

• 行政投诉记录

• 劳动监察投诉回执

• 社保稽核通知书

• 公积金管理中心催缴函

• 公司违法证据

• 阴阳劳动合同（不同版本合同对比）

• 虚假考勤记录（与实际工作情况矛盾）

• 偷税漏税线索（工资分账、私户转账记录）

  
  

注意事项




证据原件保存：仅向仲裁庭出示原件，提交复印件（标注“与原件一致”并签名）。

时间顺序整理：按争议焦点（劳动关系、工资、加班等）分类排序。

电子证据备份：所有电子文件另存U盘并刻录光盘（一式两份）。

保密信息处理：涉及商业秘密的证据，申请不公开审理并加盖“保密”章。

时效把控：劳动仲裁申请时效为1年，从权益受损之日起计算。