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微信群“派活”算不算用工？时间：2026-06-09 2023年10月底，夏某入职“某某记鸭血粉丝汤”餐饮店（个体工商户）从事后厨工作。店内无书面管理制度，所有任务下达、排班、考勤、请假等均通过名为“某某记鸭血粉丝汤”的微信账号完成，该账号由经营者母亲使用。 夏某每月领取固定报酬约7500元，转账备注含“工资”“加班费”“奖金”等。他需按时打卡、履行补卡流程，参与店面组织的团建和体检，工作内容由微信具体指派，如“早上打3锅汤”“准备盐水鸭卤子”等。 2025年9月，夏某申请劳动仲裁被拒后诉至南京市秦淮区法院。一审认定双方自2023年10月31日至2025年9月3日存在劳动关系。餐饮店上诉称：微信使用者非登记经营者本人，夏某按小时计酬、时间灵活，应属雇佣关系。二审法院驳回上诉，维持原判。 法院指出，个体工商户常以家庭为单位经营。本案中，该微信长期以店铺名义发布指令、组织活动、发放薪酬，已构成实质性用工管理，不能仅因操作者身份否定用工主体。 劳动关系的核心在于人身与经济从属性。夏某虽按小时计酬，但工作时间、场所、内容均由微信指令确定，请假需审批，考勤有规则，体现出典型劳动指挥权。其月收入稳定，报酬性质明确，工作时段与餐饮备料需求高度匹配。法院认为，计酬方式灵活不影响劳动关系的持续性本质。 法官说法： 数字时代，微信群、钉钉等成为小微商户的“虚拟办公室”。本案明确：用工管理的实质重于形式。经营者若对劳动者的工作内容、出勤、报酬实施实质性指挥与控制，即构成劳动关系。依法签订合同、规范管理，才是对双方权益的根本保障。 |
