秦欣宇（化名）因具有一定的经营管理能力，因此在入职某餐饮连锁公司后就被委以重任，担任公司下属第二门店的店长。由于担任店长期间业绩突出，2年期的劳动合同届满后，公司未与她续订合同，而是经过协商签订了《合伙协议》，约定双方对第二门店共同经营、共担风险、共负盈亏，她每月按照门店月净利润的18％享受分红，分红于次月结算。

她想知道： 自己现在与公司之间的关系究竟是劳动关系还是合伙关系？

法律分析

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而依法建立的劳动权利与义务关系，它具有以下三个特征：一是主体资格合法，即用人单位是经依法登记的企业 、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人；二是支配性 劳动管理，即存在较强的人格、经济、组织从属性，劳动者要受用人单位的劳动管理，遵守单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是业务从属性，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

合伙关系是两个以上合伙人为了共同的事业目的，共享利益、共担风险的民事合作关系，其主要特征包括：一是合伙人是为了共同目的或者共同利益。 二是共享利益、共担风险。三是具有较强的人合性和一定的组织性。合伙合同的成立是基于合伙人之间的互相信任，合伙人之间可以互为代理人，且全体合伙人对合伙债务承担连带责任。

劳动关系与合伙关系主要有以下四方面区别：一是身份性质不同。劳动关系中劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理和指挥，具有从属性；合伙关系中合伙人是共同经营者，法律地位平等，共同参与经营决策，不存在管理与被管理的从属关系。二是提供劳动的目的不同。劳动关系中劳动者提供劳动是为了获取劳动报酬，合伙关系中合伙人付出劳动建立在投资获利的基础上。三是风险负担不同。劳动关系中劳动者不负担用人单位的经营风险，即劳动者履职行为的后果由用人单位承担 ；合伙关系中合伙人共同经营、共担风险。四是收益性质不同。劳动关系中劳动者获得的劳动报酬是劳动对价，且相对固定；合伙关系中合伙人共享合伙的全部收益，获得的收益属于利润分红。

实践中，有一些用人单位试图以合伙协议、劳务协议等名义规避劳动关系，逃避劳动法律责任。但认定劳动关系不以双方签订的合同名称为准，而应穿透合同外观，审查实际用工事实。只要劳动者在实际履约中接受用人单位的考勤管理、获得固定报酬并持续工作，即依法应认定为劳动关系。

本案中，秦欣宇与公司协商一致签订合伙协议，并实际对公司经营共担风险、共负盈亏，按月获取分红，符合合伙关系的特征，不属于劳动关系。