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劳务派遣工异地遭遇工伤，能选择按更高标准赔偿吗？时间：2026-01-22 李先生在被A劳务派遣公司派往省外的B公司上班期间，不慎受工伤。A劳务派遣公司和B公司均未为他办理工伤保险，而B公司所在地的工伤赔偿标准高于A劳务派遣公司所在地。请问，究竟应由谁承担工伤赔偿责任？能选择按更高标准赔偿吗？ 律师解答 李先生可以要求A劳务派遣公司按B公司所在地的标准承担工伤赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十条、第十八条分别规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。与之对应，李先生有权要求A劳务派遣公司按照B公司的标准承担工伤赔偿责任。 |
