2025年7月，小龙入职一家文体店从事送货员工作。一年来，这家文体店既没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险。小龙每天按时到店打卡、按照派工单送货，月工资由老板通过微信转账支付。他多次找老板要求缴纳工伤保险，对方却以“店铺小，用不起那么多正式职工”等理由推诿拒绝。

请问：个体工商户需要为职工缴纳工伤保险费吗？一旦发生工伤事故我该如何维权？

法律分析

个体工商户一般规模小、用工灵活，有的经营者误以为“店小就可以不缴工伤保险费”，而这种认识是错误的。

首先，有雇工的个体工商户必须为职工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 ”由此可见，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，只要招用职工并形成劳动关系的，用人单位就应当参保缴费。小龙所在的文体店属于“有雇工的个体工商户”，依法应当为他缴纳工伤保险费。

其次，一旦发生工伤事故，可按以下步骤维权。

第一步，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应当在事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

第二步，在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

第三步，依法主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，应当参加工伤保险而未参保的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，文体店未给你缴纳工伤保险，一旦发生工伤，全部工伤待遇都应由该店按法定标准承担。

第四步，若单位拒绝承担赔偿责任，可先与其协商解决；协商不成的，可在法定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可通过诉讼途径维权。