基本案情：

小莉于2020年4月入职某会计师事务所。2024年1月至7月小莉休产假。小莉的生育津贴低于实际工资标准。小莉向事务所要求补齐工资，未获同意。于是，小莉提起劳动仲裁，要求事务所支付生育津贴差额。依托劳动争议调解联动机制，工会调解员开展了调解工作。调解员首先向双方释明生育津贴的相关法律规定，让事务所明确自身的补足责任，也让小莉清楚差额核算的法定依据。之后，调解员耐心组织双方逐项核对数据，针对产假天数的争议，调解员结合地方生育保险政策，协调双方就产假天数达成共识。最终，双方达成一致，通过置换仲裁调解书赋予协议强制执行力，确保调解结果能够切实落地。

案件结果：

最终，双方同意，事务所一次性向小莉支付生育津贴差额。该调解协议已按期履行完毕。

案件评析：

生育津贴是女职工权益保障的重要制度之一，有利于女职工更好地平衡工作与家庭，是推动社会公平、促进人口长期均衡发展的重要举措。

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条明确，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。本案中，小莉休产假前的实际工资高于事务所上年度职工月平均工资，导致生育津贴低于其应得工资。根据相关规定，用人单位需补足差额部分。调解员在处理此案时，帮助双方厘清责任边界，不仅维护了小莉的合法权益，也促使用人单位正视自身的法定义务。该案的妥善解决，提示用人单位需强化女职工权益保障意识，准确理解并履行生育津贴差额的补足义务，建立健全生育相关薪酬核算制度，避免因认知偏差引发劳动争议。