职工小马于2023年7月入职公司，双方签订为期3年的劳动合同。今年7月中旬他因病就医，医院确诊后开具了休息3个月的病假单。随后，他按照规定提交了医院的相关诊断证明和病假单，公司予以批准。谁料，他入院治疗仅一个月，公司即以劳动合同期限届满为由终止双方劳动关系。

他想知道：公司此举是否合法？他该如何维权？

法律评析

公司在小马医疗期内终止劳动合同的行为属于违法。

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息， 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限 。首先，《劳动部关于发布 〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤， 需 要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”本案中，因医疗机构已经开具了病情证明书，且公司对小马的病假申请予以批准， 这些均能够证明小马尚处于医疗期内。

其次，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四 十一条的规定解除劳动合同： （一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的； （二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……” 同时，该法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见 》（ 劳部发〔1995〕309号）第三十四条也明确，职工患病或非因工负伤在医疗期内，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止合同，合同期限应自动顺延至医疗期满。

根据上述规定，小马的劳动合同虽在治疗期间到期，但因其处于法定医疗期内，劳动合同不能因期限届满直接终止，而应自动顺延至医疗期结束为止。

针对公司违法终止劳动合同的行为，小马可以通过以下两种方式维权： 一是要求公司继续履行劳动合同，将劳动关系顺延至医疗期满，同时正常享受医疗期的相关待遇； 二是若公司拒绝纠错并强行终止合同， 小马可以违法终止劳动合同为由要求公司给付赔偿金。