邱先生长期担任某食品公司的车间主任，平时正常履职，各项业绩考核均达标。今年9月初，公司以出口订单锐减、经营波动为由，在未经协商一致的情况下，直接将他调整为车间普通职工，薪资同步下调近30%。请问：公司单方调岗降薪的做法是否合法？他该如何维护自身权益？

律师解读

邱先生所在公司单方调岗降薪的行为缺乏合法依据。

首先，岗位、薪酬是劳动合同的核心条款，受法律严格保护。

《劳动合同法》 对用人单位的法定单方调岗权规定了以下三种情形：一是《劳动合同法》第四十条第（一） 项规定，即劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，即劳动者不能胜任原来工作岗位的需要，用人单位可以对劳动者进行岗位培训，提高劳动者的工作技能，单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位；三是《劳动合同法》第四十一条第（三）项规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前，用人单位可以单方面变更一次劳动合同，其中包括变更岗位。同时，合法调岗必须坚守两大底线：其一是岗位 调整具备合理性，无惩罚性、侮辱性，匹配劳动者工作技能； 其二是薪资待遇基本持平， 不得借机降薪变相侵害劳动者权益。

综上，公司产品订单波动、常规经营盈亏，不属于法定单方调岗范围 ，不能作为单方调岗降薪的正当理由。

其次，公司行为构成违法变更劳动合同。《劳动合同法》 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。 ”由此可 知，平等自愿、协商一致是劳动合同变更时应当遵循的基本原则。具体到本案，邱先生在工作中合规履职，公司仅因订单减少就单方撤销你的管理职务且大幅降薪，既不满足法定单方调岗条件，也未履行协商的法定程序，属于违法变更劳动合同 ，该调岗降薪行为自始不具备法律效力。

对此，他可首先与公司协商，要求恢复原工作岗位并补足薪资差额。 若协商无果可向属地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服时可依法向法院提起诉讼。