周某系我公司的一线职工。几天前，周某与同事倪某在工作中发生争执，双方互相对骂，周某率先动手，随后双方大打出手。公安机关接到报警后认定双方构成互殴，分别处以行政拘留。公司认为，周某在工作时间在办公区域内打架斗殴，违背职业道德，有损企业形象。因此，准备将周某受到行政拘留的情况直接定性为严重违纪，并与其解除劳动合同。

请问： 公司能否作出解雇周某的决定？

解读

职工受到行政拘留的处罚并非法定解除劳动关系事由。也就是说，公司无权以该事由解聘周某。

《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。行政处罚包括行政拘留、罚款、警告等，属于行政责任的范畴，并不直接触发用人单位的单方解除权。该规定第二项同时赋予用人单位基于“劳动者严重违反规章制度”的解除合同权利。如劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位可以依法解除劳动者劳动合同 。

故实践中一些用人单位对于职工在工作时间、工作地点与同事打架斗殴的情况，依据行政机关作出的行政处罚决定直接定性为严重违纪，进而解除劳动合同，这样做究竟是合法解除还是违法解除，尚存在一定的争议。

从你所述情况看，公司很可能尚未制定相关的规章制度或者规章制度尚不完善。若公司规章制度中未明确将受行政处罚列为严重违纪行为，公司仅因 职工受到行政处罚就予以解雇，存在可能被审判机关认定为违法解除的风险。

事实上，只要用人单位的规章制度满足制定程序合规、内容合法且已公示告知等条件，就对劳动者具有约束力。

譬如，用人单位在 《员工手册》中明确规定劳动者出现打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼、吸毒、酒驾等违反治安管理行为的，直接构成严重违纪，用人单位就可以单方解除劳动者的劳动合同。当然，如用人单位相关制度中规定，职工受到行政处罚的，将直接认定为严重违纪。如此一来，就可以避免产生争议。