2025年12月，周某等3人作为公司职工推举的代表，与公司签订了集体劳动合同。但是，该合同草案事先未经职工讨论通过，合同签订后亦未报送人社部门备案。

该集体合同执行不久，周先生认为公司执行的工时制明显超过法律规定，遂要求公司明确工作时长，加班应当另付加班工资，而公司认为依法订立的集体合同对单位和劳动者均具有约束力，不定时延长工作时间是生产任务需要，职工必须无条件服从。

请问： 公司的说法是否合法？ 集体劳动合同未经职工讨论和报送程序是否生效？

法律解读

公司的说法不合法，该集体劳动合同因未履行法定程序而不生效，对劳动者不具有约束力。

首先，集体劳动合同生效的两大法定程序缺一不可。《劳动合同法》 第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”《劳动合同法》 第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”上述规定表明，集体合同必须同时满足民主议定与报送审查两个法定要件，才能依法生效。此处的“ 应当 ”为强制性规范，未报送、未通过审查的集体合同，不产生法律效力，不能作为约束劳动者的依据。

其次，在集体合同未生效、无约束力的情况下，公司不能以 “集体合同约定”为由，强制实行违法工时、拒付加班费；工作时间、加班费标准应直接适用国家法律强制性规定，公司超时用工、不支付加班费的行为，已违反劳动保障法律。《劳动合同法》 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

本案中，您有权要求公司纠正错误做法并主张加班费。在对方拒绝的情况下，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等途径维权。