小芳通过一路 “过关斩将”，一家公司向她发送了包含工作岗位、工作期限、工资标准、福利待遇等内容的聘用函。她随即进行了相关入职准备。可是，当她按照预定日期如期到达公司时，公司却以其通过 “背调”，发现她曾经提起诉讼向一家用人单位索要欠薪为由，决定取消录用。

她想知道： 公司这种取消录用的理由成立吗？

法律分析

公司对小芳取消录用的理由不能成 立。

“背调” 即背景调查，又称证明材料核查，是用人单位通过咨询应聘者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等，核查应聘者的工作时间、工作内容、工作表现、工作业绩、教育背景以及证明材料等真实性与有效性的活动。因其是用人单位招聘环节中的重要组成内容，很大程度上决定用人单位是否招聘，故用人单位对应聘者启用 “背调” 无可厚非，问题在于用人单位运用“背调”结果拒绝录用必须合法。

民事诉讼作为法律赋予公民的基本权利，不仅是解决纠纷的司法途径，更是维护社会公平正义的重要机制。这对应聘者也不例外。如果应聘者仅因行使过诉讼权利而被拒绝录用，不仅构成就业歧视，侵害其平等就业权，还等于变相剥夺其维护权益的法律救济途 径，使其在就业与维权之间进退两难，故并非用人单位拒绝录用的正当理由。

与之对应，公司向姜芳芳发送包含工作岗位、工作期限、工资标准、福利待遇等内容的聘用函后，同样不得借口姜芳芳曾诉请法院索要欠薪而拒绝录用。同时，公司在发送聘用函后，理应恪守承诺，其出尔反尔之举无疑还违背了诚信原则。

根据 《民法典》 第五百条的规定，公司因违背诚信原则，必须向姜芳芳承担缔约过失责任，即公司应当赔偿姜芳芳基于对公司的信赖，而造成的从原单位离职后的工资收入及经济补偿损失、为入职公司发生的交通费、差旅费、体检费以及放弃入职其他单位的机会损失等。