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公司规定“年假逾期作废”，有效力吗？时间：2026-04-24 刘先生所在公司的《员工手册》规定“当年未休年假，视为自动放弃，逾期作废，不予补偿”。刘先生去年因工作繁忙有5天年假未休，今年申请补休时被拒绝。他要求公司按日工资3倍补偿也遭到拒绝。请问，公司的规定合法吗？他能否拿到补偿？ 律师解答 公司的“逾期作废”规定不合法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。用人单位规定“过期作废”且不支付补偿，排除了劳动者的法定权利，属于无效条款。刘先生的维权措施：第一，保留考勤记录、未休年假的证明、员工手册相关条款、与HR沟通记录；第二，向劳动监察大队投诉；第三，申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬（5天×日工资×200%）。仲裁时效为自知道权利受侵害之日起一年，请尽快行动。 |
